1. 我们的承诺
良心企业，道德经营。
万嘉包装致力于以道德、合法和社会责任的方式开展业务。我们遵守 SA8000 标准、国际劳工组织 (ILO) 公约以及中国当地劳动法。我们相信，快乐、安全的员工才能生产出最高质量的包装。
BSCI A级
ISO 9001
FSC® C188465
2. 劳工标准 & 人权
我们以尊严和尊重对待每一位员工。
零容忍政策
- 禁止童工： 我们严禁雇佣 16 岁以下人员。必须通过身份证扫描进行年龄验证。
- 禁止强迫劳动： 禁止监狱劳动、抵债劳动或扣押护照/工资。员工有权在通知后自由辞职。
- 禁止歧视： 无论性别、地区或信仰，同工同酬。
工资与工时
- 最低工资： 保证基本工资高于东莞当地最低标准。
- 加班费： 平日 150%，周末 200%，法定节假日 300%。
- 工作时间： 每周不超过 60 小时（含加班）。保证每 7 天至少休息 1 天。
审核员备注： 过去 12 个月的电子考勤记录和工资单可供查阅。
3. 健康与安全 (H&S)
我们依据 ISO 45001 标准提供安全卫生的工作环境。
消防安全
自动喷淋系统，畅通的出口，全员每半年一次消防演习。
PPE 合规
免费提供耳塞、口罩和劳保鞋。强制佩戴政策。
急救措施
每班次配备认证急救员。每个车间配备充足的急救箱。
4. 环境责任
超越合规
我们遵守所有当地环境法律，并持有有效的排污许可证。
- 废水处理系统 (闭环)
- VOCs 空气过滤 (UV 印刷)
- 危险废物处置 (经由持牌合作伙伴)
- 节能 LED 照明
5. 商业道德
反腐败 & 诚信
禁止贿赂： 万嘉严禁向客户、供应商或政府官员提供或接受贿赂、回扣或不正当礼物。
知识产权保护： 我们尊重知识产权。客户的设计和模具严格保密。（详见我们的 IP 政策）。
"我们靠质量和价格赢得业务，而不是暗箱操作。任何违反此政策的员工将被立即解雇。"
- 总经理
6. 供应链管理
我们将道德标准延伸至上游供应商（造纸厂、油墨供应商）。
- 我们要求所有原材料供应商签署供应商行为准则。
- 我们优先选择拥有 FSC 认证的供应商。
- 我们每年对主要供应商的劳工和环境实践进行审核。