1. 我們的承諾
良心企業，道德經營。
萬嘉包裝致力於以道德、合法和社會責任的方式開展業務。我們遵守 SA8000 標準、國際勞工組織 (ILO) 公約以及中國當地勞動法。我們相信，快樂、安全的員工才能生產出最高品質的包裝。
BSCI A級
ISO 9001
FSC® C188465
2. 勞工標準 & 人權
我們以尊嚴和尊重對待每一位員工。
零容忍政策
- 禁止童工： 我們嚴禁僱用 16 歲以下人員。必須透過身分證掃描進行年齡驗證。
- 禁止強迫勞動： 禁止監獄勞動、抵債勞動或扣押護照/工資。員工有權在通知後自由辭職。
- 禁止歧視： 無論性別、地區或信仰，同工同酬。
工資與工時
- 最低工資： 保證基本工資高於東莞當地最低標準。
- 加班費： 平日 150%，週末 200%，法定節假日 300%。
- 工作時間： 每週不超過 60 小時（含加班）。保證每 7 天至少休息 1 天。
審核員備註： 過去 12 個月的電子考勤記錄和工資單可供查閱。
3. 健康與安全 (H&S)
我們依據 ISO 45001 標準提供安全衛生的工作環境。
消防安全
自動噴淋系統，暢通的出口，全員每半年一次消防演習。
PPE 合規
免費提供耳塞、口罩和勞保鞋。強制佩戴政策。
急救措施
每班次配備認證急救員。每個車間配備充足的急救箱。
4. 環境責任
超越合規
我們遵守所有當地環境法律，並持有有效的排污許可證。
- 廢水處理系統 (閉環)
- VOCs 空氣過濾 (UV 印刷)
- 危險廢物處置 (經由持牌合作夥伴)
- 節能 LED 照明
5. 商業道德
反腐敗 & 誠信
禁止賄賂： 萬嘉嚴禁向客戶、供應商或政府官員提供或接受賄賂、回扣或不正當禮物。
智慧財產權保護： 我們尊重智慧財產權。客戶的設計和模具嚴格保密。（詳見我們的 IP 政策）。
"我們靠品質和價格贏得業務，而不是暗箱操作。任何違反此政策的員工將被立即解僱。"
- 總經理
6. 供應鏈管理
我們將道德標準延伸至上游供應商（造紙廠、油墨供應商）。
- 我們要求所有原材料供應商簽署供應商行為準則。
- 我們優先選擇擁有 FSC 認證的供應商。
- 我們每年對主要供應商的勞工和環境實踐進行審核。