1. 私たちの誓い
良心的な企業、倫理的な運営。
Wjpaperは、倫理的、合法的、かつ社会的責任を持って事業を遂行することをお約束します。私たちはSA8000基準、国際労働機関（ILO）条約、および中国の現地労働法を遵守しています。幸せで安全な従業員が最高品質の包装を生産すると信じています。
BSCIグレードA
ISO 9001
FSC® C188465
2. 労働基準と人権
すべての従業員を尊厳と敬意を持って扱います。
ゼロトレランス方針
- 児童労働の禁止： 16歳未満の者の雇用を固く禁じます。身分証明書のスキャンによる年齢確認は必須です。
- 強制労働の禁止： 拘禁労働、債務奴隷、パスポート/賃金の差し押さえは禁止されています。従業員は予告の上、自由に辞職することができます。
- 差別の禁止： 性別、地域、信条に関わらず、同一労働同一賃金。
賃金と労働時間
- 最低賃金： 基本給は東莞の地方最低賃金を上回ることを保証します。
- 残業代： 平日150％、週末200％、法定休日300％。
- 労働時間： 週60時間を超えない（残業を含む）。7日間あたり少なくとも1日の休息を保証します。
監査人注記： 過去12ヶ月分の電子出勤記録と給与明細書は検査のために入手可能です。
3. 健康と安全 (H&S)
ISO 45001に従って、安全で衛生的な作業環境を提供します。
防火安全
自動スプリンクラーシステム、明確な出口、全スタッフによる年2回の消防訓練。
PPE順守
無料の耳栓、マスク、安全靴。着用義務方針。
応急処置
各シフトに認定された応急処置担当者。各作業場に十分な備品を備えた応急処置キット。
4. 環境責任
コンプライアンスを超えて
すべての地域環境法を遵守し、有効な汚染物質排出許可証を保有しています。
- 廃水処理システム (クローズドループ)
- VOCs空気濾過 (UV印刷)
- 有害廃棄物の処分 (認可を受けたパートナー経由)
- 省エネLED照明
5. 企業倫理
腐敗防止と誠実性
贈収賄の禁止： Wjpaperは、顧客、サプライヤー、または政府関係者に対して、賄賂、リベート、または不適切な贈り物を提供または受け取ることを固く禁じます。
知的財産保護： 私たちは知的財産を尊重します。顧客のデザインと金型は厳重に機密扱いとします。（詳細は当社のIPポリシーをご覧ください）。
"私たちは裏取引ではなく、品質と価格に基づいてビジネスを獲得しています。このポリシーに違反する従業員は即時解雇されます。"
- ゼネラルマネージャー
6. サプライチェーン管理
当社の倫理基準を上流サプライヤー（製紙工場、インクサプライヤー）にも拡張します。
- すべての原材料サプライヤーに当社のサプライヤー行動規範への署名を求めます。
- FSC認証を取得したサプライヤーを優先します。
- 主要サプライヤーの労働慣行と環境慣行について年次監査を実施します。
7. 内部通報チャネル
安全に発言する
この行動規範の違反（例：汚職、安全上の危険、不当な扱い）を目撃した場合は、報告してください。私たちは100％匿名性と報復からの保護を保証します。
report@wjpaper.com
匿名提案ボックス (工場入口に設置)